Diritto del Lavoro

Accanto al più diffuso danno da “mobbing”, la giurisprudenza ha introdotto un’altra tipologia di danno, meglio conosciuto come “straining” che si differenzia dal primo perché sostanzialmente è molto più semplice da provare giacché ricondotto ad una quantità di condotte illecite anche sporadiche. Il mobbing, infatti, si riferisce a tutte quelle condotte di tipo vessatorio che […]